薛晓舟刚一出场便显得有些冲动，死磕一成不变的条条框框，显得不近人情。他显然还不懂职场规则，结果被人利用，成了工具人，自己却完全没有意识到这其中的风险。

先从他与直属领导的关系说起。老徐是理赔部的负责人，外表低调，戏份不多，但这个不起眼的角色却有着非凡的智慧。他一向明哲保身，深谙职场的各种规则，虽不插手具体事务，却总能站在旁边冷眼旁观，精通如何跳脱出来不站队。胡曼黎与老徐关系不错，经常送他一些茶叶，而老徐也懂得知恩图报、互相照顾。

但薛晓舟却犯了一个大错误。他开始帮助陈放调查胡曼黎，然而这件事他并未向老徐汇报。没有直属领导的指导和帮助，薛晓舟跳过了这道防线，最终把风险留给了自己和胡曼黎。老徐虽然心机深沉，但也不能忽视这个麻烦，毕竟理赔部出了问题，作为负责人，他最终肯定会被追问责任。

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作为一个新人，薛晓舟正处于职场的“萌新保护期”，所有工作都需要有直属领导来把关确认。刚入职的员工特别容易被当做工具来利用，别人会试图抓住你的软肋，引导你去做他们需要的事情，完成他们的计划。

在这种情况下，薛晓舟显然缺乏警觉，根本没意识到自己在其中的角色。他过于直率，单纯依赖书本知识，却没有足够的职场智慧。就算他最终意识到错误，胡曼黎已经被踢出了局，那个时候去找金总或是陈放已经没有意义了。

当时，薛晓舟犹如一只无头苍蝇，根本没有主动权，一直是别人手中的工具。完成任务后，他再去争辩显得毫无意义。陈放早就准备好了一套说辞，巧妙利用了薛晓舟和胡曼黎之间的业务冲突，作为他推卸责任的借口。

这件事情的根源其实在于薛晓舟对流程的过度坚持。当胡曼黎的客户需要走理赔流程时，家属的死亡证明还没到位，薛晓舟死板地要求按照流程办事，虽然他没有错，但他过于硬性沟通，缺乏灵活性。胡曼黎作为销售冠军，情商极高，先是探探薛晓舟的底，知道他只是个单纯的直肠子，才决定软硬兼施，给了薛晓舟一张咖啡券，然而依旧碰壁。

职场中，遵循流程往往需要跨部门沟通，而这往往不是一蹴而就的。处理这些事务时，不仅需要情商，还需要策略与耐心，而薛晓舟显然不懂这一点。他的做法让一切进展变得缓慢，且没有考虑到长远的合作关系。

不过，从职场角度看，薛晓舟的设定也有其深意。老徐这种明理的领导，不仅善于权衡，还需要像薛晓舟这样的人来作缓冲，保持公事公办的形象。然而，公事公办也需要艺术化的沟通技巧，而这些恰恰是薛晓舟欠缺的。

后来，薛晓舟主动辞职，跳槽到唐玲那边工作，第一天的表现就让人看到了他的缺陷——他将自己的简历复述一遍，还是带着学校思维，完全不适应职场的需求。别人分享客户积累的经验时，他虽然直言反驳，却无法提出解决办法，这种过于耿直的态度反而让他显得不够成熟，无法做好业务。

因此，剧情安排他与胡曼黎搭档。胡曼黎擅长实战，而薛晓舟的理论知识丰富，然而这些理论知识往往显得过于死板，缺乏灵活的实战应用。两个人互补，最终取得了不错的效果。

很多新人都会像薛晓舟一样，面对职场中的种种困境。如何不被他人利用当工具，是每个人需要思考的问题。保持独立思考，不盲目自信，不死扛，适时请教他人，并汇报工作中的关键事项，才是规避风险的最佳方法。毕竟，职场中的风险远远超出一个人的承受能力，大家要学会共同分担。

发布于：山东省